東京恵比寿の飲食店運営、コンサルティング|株式会社イーデザイン

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Q&A

Q.給与や役職の評価基準はどこですか?

A.

評価は関わる人達が勝手にしてしまうものです。まず、近しい人達の評価がなければ会社の評価も得られません。お客様も同じです。実績数値にはある程度の評価はできますが、それは信頼とは比例しません。信頼がないと評価される結果を出し続けることは不可能です。長期的な可能性、要するに周囲からの期待が一番であり、評価の実績は伴った一定以上で十分です。結果を出せる人間なら、周囲を黙らせるだけの実力があるはずです。